A.其職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
D.個(gè)人績(jī)效
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A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.激勵(lì)員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力
A.勞動(dòng)合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)員工考評(píng)中定性考核法主要包括（）。
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
依據(jù)是什么？
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請(qǐng)說明薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有哪些？
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？