A.應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息
B.應(yīng)聘者職業(yè)興趣
C.應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)
D.應(yīng)聘者的個(gè)人嗜好
E.應(yīng)聘者的能力特長(zhǎng)
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A.準(zhǔn)備
B.營(yíng)造和諧氣氛
C.提問(wèn)
D.心理測(cè)驗(yàn)
E.知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.公布招聘信息
B.設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表
C.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審
D.確定選拔方法
E.實(shí)施考核
A.入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)
B.職前培訓(xùn)是指在新員工上崗前，為其提供基本的培訓(xùn)知識(shí)
C.試用培訓(xùn)是對(duì)新員工在試用期內(nèi)，在崗位進(jìn)行的基本操作技能的培訓(xùn)
D.職前培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位工作職責(zé)及工作要求
E.入職培訓(xùn)的目的是讓員工掌握基本的服務(wù)知識(shí)
A.一般來(lái)說(shuō)，對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)可分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種
B.要把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使兩者相輔相成
C.培訓(xùn)是精神獎(jiǎng)勵(lì)
D.員工作出了成績(jī)，符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以后，管理者應(yīng)該立即予以獎(jiǎng)勵(lì)
E.對(duì)不同的員工要采用相同的獎(jiǎng)勵(lì)方式
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
C.薪酬管理的目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致
D.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
E.控制成本，防止虧損
最新試題
中高級(jí)管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級(jí)培訓(xùn)體系。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問(wèn)題而對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請(qǐng)說(shuō)明薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有哪些？
請(qǐng)問(wèn)培訓(xùn)協(xié)議對(duì)劉某有沒(méi)有約束力？
審閱和篩選簡(jiǎn)歷的方法包括（）。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。