A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系
B.失業(yè)率高時(shí),離職率高
C.失業(yè)率高時(shí),離職率低
D.失業(yè)率低時(shí),離職率高
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A.12個(gè)月
B.18個(gè)月
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D.36個(gè)月
A.5
B.7
C.10
D.15
A.標(biāo)桿超越法
B.強(qiáng)制分步法
C.排序法
D.配對(duì)比較法
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.間接成本
A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法
B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法
C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法
D.通用工作信息收集方法
最新試題
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。