A.職能調(diào)整
B.人員培訓(xùn)
C.設(shè)備更新
D.技術(shù)開(kāi)發(fā)
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你可能感興趣的試題
A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
B.報(bào)酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
A.設(shè)法將判斷過(guò)程中的推測(cè)成分減至最少
B.確定好想要測(cè)試的內(nèi)容范圍,并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)
C.將評(píng)價(jià)者的評(píng)分建立在某種相對(duì)具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類(lèi)似的情境之中
A.合法原則
B.公平原則
C.公開(kāi)原則
D.及時(shí)原則
A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動(dòng)關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則
最新試題
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。