A.因果圖
B.調(diào)查表
C.流程圖
D.頭腦風(fēng)暴法
E.排列圖
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A.首要任務(wù)是建立一個完整的組織體系
B.保證各管理職能的有效發(fā)揮
C.組織體系應(yīng)有健全的組織結(jié)構(gòu)
D.能將訓(xùn)練有素的團(tuán)隊成員安排到相應(yīng)的職能崗位上
E.允許新進(jìn)成員具有相應(yīng)的權(quán)限
A.倡導(dǎo)者
B.黑帶大師
C.黑帶
D.綠帶
E.員工
A.黑帶培訓(xùn)
B.綠帶培訓(xùn)
C.黑帶大師培訓(xùn)
D.團(tuán)隊培訓(xùn)
E.倡導(dǎo)者培訓(xùn)
A.收集數(shù)據(jù)信息，確定數(shù)據(jù)中的極值L
B.確定所畫盲方圖的分組的組數(shù)K及每組寬度，每組寬度由極值除以組數(shù)得到
C.統(tǒng)計頻數(shù)，列頻數(shù)分布表
D.畫橫坐標(biāo)與縱坐標(biāo)，橫坐標(biāo)按頻數(shù)比例畫，縱坐標(biāo)按數(shù)據(jù)值來畫
E.按縱坐標(biāo)畫出每個矩形的高度，代表落在此矩形中的發(fā)生次數(shù)
A.選擇要分析的對象，確定用于分析的度量單位
B.選擇用于數(shù)據(jù)分析的時間范圍
C.按度量單位值從大到小的順序把項目從左到右列于橫坐標(biāo)上，度量單位小的項目可歸為“其他欄”，列于最右端
D.在每一項目上畫一長方形，用其高度表示該項目的度量
E.從左向右遞減每一項目的度量數(shù)值，并畫出累計頻數(shù)曲線
最新試題
培訓(xùn)是6σ管理團(tuán)隊建設(shè)的核心內(nèi)容，其類型包括（）。
常用的抽樣方法有（）。
樣本數(shù)據(jù)特征值中的變異系數(shù)Cv=S，其中S代表（）。
6σ管理的組織由（）構(gòu)成。
影響抽樣誤差的因素不包括（）。
下列關(guān)于直方圖的應(yīng)用程序，敘述正確的有（）。
將批分成若干層次，然后從這些層中隨機采集樣本是（）。
產(chǎn)品的質(zhì)量的表示包括（）。
6σ管理不僅是一種（），而且已成為一種理念、文化和方法體系的集成，其含義就是客戶驅(qū)動下的持續(xù)改進(jìn)。
極值L表示一組數(shù)據(jù)中的（）。