A.雙方可以簽訂口頭勞動協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與1個或者1個以上用人單位訂立勞動合同，勞動法對此沒有限制
C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，且不需支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
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A.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記
B.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議
C.勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其工作時間一般不超過6個月
D.用人單位不得設立勞務派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動者
A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而經(jīng)濟性裁員的，無須向勞動者經(jīng)濟補償
B.在經(jīng)濟性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應當優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位也不應當與其解除勞動合同
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
A.工人可以隨時解除合同
B.勞動行政部門責令該公司將進入費限期退還勞動者本人
C.如已給勞動者造成損害的，該公司應當承擔賠償責任
D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款
A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應當是無固定期限勞動合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)乙非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動合同，B公司應當與其訂立無固定期限的勞動合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個月，工廠仍未與丁訂立書面勞動合同的，視為丁與C廠已訂立無固定期限勞動合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資
A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認為會對本單位的工作任務造成影響，遂督促張三趕緊解約大豐公司的合同，張三認為自己能夠輕松應付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應當支付違約金
D.張三進入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金
最新試題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
相關(guān)行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。