A.放置熱水袋
B.放置冰囊
C.用乙醇紗布濕敷
D.進(jìn)行紅外線照射
E.用50%硫酸鎂進(jìn)行濕熱敷
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A.丙酸睪酮
B.葉酸
C.腎上腺皮質(zhì)激素
D.鐵劑
E.內(nèi)因子
A.髖部
B.髂前上棘
C.髂嵴
D.大轉(zhuǎn)子處
E.額部
A.茶葉水
B.阿托品
C.呋塞米
D.依地酸二鈉
E.蛋清
A.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作
B.輸血前肌注異丙嗪
C.做好血液質(zhì)量檢查
D.輸血前靜注10%葡萄糖酸鈣
E.輸血前靜注地塞米松
A.3個(gè)月體重下降超過5%
B.1年內(nèi)體重下降超過5%
C.1年內(nèi)體重下降超過10%
D.血清白蛋白低于40g/L
E.體質(zhì)指數(shù)為25
最新試題
下列屬于行為改造型激勵(lì)理論的是()
設(shè)計(jì)和培育護(hù)理文化,要體現(xiàn)護(hù)理專業(yè)的個(gè)性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護(hù)理組織文化的()
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列屬于高層次需要的是()
護(hù)士長(zhǎng)在早交班會(huì)上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
某病房的護(hù)士長(zhǎng)是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí),護(hù)士長(zhǎng)都會(huì)立即加以表?yè)P(yáng),實(shí)際上就是對(duì)行為做了()
下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有()
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí),應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的()
某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項(xiàng)特定任務(wù)安排()
下列屬于前饋控制措施的是()
領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán),只對(duì)下屬提出工作目標(biāo),但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉,除非下屬要求,不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()