單項選擇題企業(yè)處理崗位公平性和競爭性的主要方法不包括:()
A.強調(diào)外部公平性
B.強調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場為主要導(dǎo)向
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1.單項選擇題企業(yè)實行結(jié)構(gòu)性傾斜戰(zhàn)略的原因不包括:()
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
2.單項選擇題企業(yè)進行薪酬調(diào)查的對象是:()
A.產(chǎn)品的競爭對手、消費者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤
C.產(chǎn)品消費群、勞動力市場
D.產(chǎn)品的競爭對手、勞動力市場
3.單項選擇題企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有三個,其中不包括:()
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法()。
題型:判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題