單項選擇題發(fā)現(xiàn)人才與安排職位之間一個很重要的過程是:()
A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
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1.單項選擇題組織的四大資源是指:()
A.物質資產資源、資信資源、信息技術資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術資源、人力資源
C.物質資產資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質資產資源、政策資源、信息技術資源、人力資源
2.單項選擇題人力資源管理體系的重點是:()
A.目標績效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關系管理
3.單項選擇題在組織資源的三個層面中,真正的人力資源被稱為:()
A.殼資源
B.老資源
C.千手觀音
D.人力資本
4.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的量化指標不包括:()
A.人力資源效率指標
B.人力資源結構指標
C.人力資源增長指標
D.人力資源成長指標
最新試題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓解決的是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情,不應當添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題