判斷題職能性人力資源管理,也被稱為人事行政工作,這是最低層次的管理。此種說法:()
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1.單項選擇題人力資源工作者應該具備的基本素質(zhì)包括:()
A.積極主動和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達能力
C.個人魅力和溝通能力
D.服務精神和執(zhí)行能力
2.單項選擇題在人力資源四個角色中,專家顧問的主要行為是:()
A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求,為員工提供支持
C.推動變革與創(chuàng)新
D.推動實施人力資源解決方案,解決實際人力資源問題
3.單項選擇題企業(yè)績效管理中,“以人為本”中的“人”指的是:()
A.優(yōu)秀員工
B.普通員工
C.落后員工
D.中高層員工
4.單項選擇題薪酬福利體系主要解決的問題是:()
A.激勵機制
B.責任機制
C.分配機制
D.用人機制
5.單項選擇題目標績效管理體系包含的兩條主線是:()
A.KC.I與關(guān)鍵數(shù)字指標
B.KC.I與行為指標
C.KPI與行為指標
D.KPI與關(guān)鍵績效指標
最新試題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
題型:單項選擇題
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題