A.變動工資
B.彈性工資
C.風(fēng)險(xiǎn)工資
D.分段工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一定時(shí)間內(nèi)根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放考評獎(jiǎng)金
B.完成一項(xiàng)任務(wù)后發(fā)放特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金
D.全勤員工獲得全勤獎(jiǎng)金
A.效益不錯(cuò),不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁,公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益,不愿持股
D.有一定風(fēng)險(xiǎn)
A.基本工資、補(bǔ)貼工資
B.基本工資、福利工資
C.計(jì)件工資、工齡工資
D.計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資
A.保險(xiǎn)年薪
B.基本年薪
C.績效年薪
D.風(fēng)險(xiǎn)年薪
A.年終分紅
B.股票和期權(quán)
C.福利和升職
D.年薪制
最新試題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”,僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。