A、適應(yīng)性
B、有效性
C、時(shí)序性
D、系統(tǒng)性
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A、總體目標(biāo)
B、分支目標(biāo)
C、措施步驟
D、約束條件
A、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作能力
B、學(xué)歷水平
C、年齡與性別
D、思想修養(yǎng)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、知識(shí)能力、專業(yè)技能、身體狀況
A、短期計(jì)劃
B、中期計(jì)劃
C、長(zhǎng)期計(jì)劃
D、未來(lái)計(jì)劃
A、培訓(xùn)目的
B、培訓(xùn)與生產(chǎn)的關(guān)系
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)發(fā)展方向
A、組織個(gè)體、目標(biāo)、內(nèi)容
B、目標(biāo)、措施、步驟、約束條件
C、目標(biāo)、內(nèi)容、手段、結(jié)果
D、目標(biāo)、事實(shí)、反饋、信息
最新試題
對(duì)培訓(xùn)與組織氣候的辨證關(guān)系正確描述是()
滾動(dòng)計(jì)劃是一種定期修訂目前計(jì)劃的方法
員工個(gè)體素質(zhì)是指員工需具備的()
下列關(guān)于“課程”表述正確的選項(xiàng)是()
預(yù)測(cè)分析組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的資源條件和客觀環(huán)境，目的在于提高計(jì)劃的()
培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)是確定培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提，也是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。
滾動(dòng)計(jì)劃法是一種定期進(jìn)行()的方法
組織目標(biāo)是影響培訓(xùn)總體計(jì)劃制定的客觀因素。
通常，計(jì)劃內(nèi)容包括()四要素
計(jì)劃的內(nèi)容包括()