問答題背景：某企業(yè)根據(jù)發(fā)展的需求，對企業(yè)內(nèi)部各部門經(jīng)理進行了管理類相關(guān)課程的培訓，以提高他們的管理能力。該項目確定后，邀請某大學的教授們制定并實施了課程方案。培訓結(jié)束后，進行了行為評估，評估結(jié)果與培訓目標的實現(xiàn)相差甚遠。請結(jié)合所提供的背景材料，回答下列問題。請你結(jié)合您的工作經(jīng)驗和所學企業(yè)培訓師教材，分析此次培訓失敗的主要原因是什么？

參考答案： 此次培訓失敗的主要原因：培訓目標的設定與實施者不匹配。
如果邀請教授們講課，就不應該設定行為目標，而應將培訓目...