2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資3500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。已知：甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金，但應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)退還
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，可以由勞動行政部門處以500元罰款
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應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某去乙公司工作違反了競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
B.吳某請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持
C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定
D.吳某與甲公司之間的競業(yè)限制約定無效
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
A.吳某可以提出離職而不受服務(wù)期的約束
B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定
C.公司要求吳某支付違約金20000元符合法律規(guī)定
D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過4000元
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對吳某進(jìn)行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20000元。另外，因為吳某的工作性質(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款
B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定
C.競業(yè)限制期限不得超過2年
D.競業(yè)限制期限不得超過3年
2016年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動合同，月工資為3000元。2017年9月15日，趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動合同，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲公司額外支付了趙某1個月的工資。2018年5月1日趙某痊愈，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，申請領(lǐng)取失業(yè)保險。已知：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動合同，下列說法中，正確的是（）。
A.趙某與甲公司于2016年7月1日建立勞動關(guān)系
B.趙某與甲公司于2016年10月1日建立勞動關(guān)系
C.2016年10月1日簽訂勞動合同時，趙某可以要求甲公司支付兩個月的雙倍工資
D.2016年10月1日若趙某不同意與甲公司簽訂勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上?？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2016年“十一黃金周”期間，甲飯店安排張某加班7天，“黃金周”結(jié)束之后補(bǔ)休7天，未支付加班費(fèi)。2016年11月張某提出年休假申請，要求享受10天的帶薪年休假，甲飯店認(rèn)為張某在本飯店工作時間不滿1年，未予批準(zhǔn)。2018年7月，張某因炒菜時操作不當(dāng)，被油鍋燙傷，住院治療1個月，這一期間甲飯店按照1280元向其支付工資。出院后被有關(guān)部門評定為9級傷殘，甲飯店不肯再與張某續(xù)簽勞動合同，并只向其支付了2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不服申請勞動仲裁，提出要求甲飯店與自己簽訂無固定期限勞動合同，支付2016年的加班費(fèi)、按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住院期間工資等多項請求。已知：張某自2003年開始參加工作，在甲飯店工作的日工資為300元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，“黃金周”七天中，有三天為法定休假日，四天為休息日。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付，下列說法中，正確的是（）。
A.甲飯店已安排補(bǔ)休，無須再向張某支付加班工資
B.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資6300元
C.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資4300元
D.雖然甲飯店已安排補(bǔ)休，仍應(yīng)當(dāng)再向張某支付加班工資2700元
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吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。
關(guān)于趙某在工作中因突發(fā)心臟病無法工作，開始病休，下列說法中，正確的是（）。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。
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