單項選擇題勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是()
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
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1.單項選擇題從基尼系數(shù)看,勞動者收入分配不公的警戒點是指()
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
2.單項選擇題勞動力需求彈性等于1的涵義是指()
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
3.單項選擇題公共部分就業(yè)的主要特點是()
A.目標為市場價值最大化
B.目標為外部效益最大化
C.目標為公共服務最大化
4.單項選擇題教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在()
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內部經濟性不同
C.兩種成本的考核時間不同
5.單項選擇題人力資本的特點包括()
A.能夠轉讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計量
C.人的消費能力
最新試題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題