A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權(quán)考核表
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A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應(yīng)
A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表
A.加權(quán)考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標(biāo)準(zhǔn)評級表
A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動；而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)，為企業(yè)人事管理服務(wù)；而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求，從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進(jìn)行評價，根據(jù)事實(shí)和職務(wù)工作要求，考核人對組織的實(shí)際貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)人的特殊性；而人員功能測評則依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)量表”、“統(tǒng)訐分析"，對人本身的屬性進(jìn)行評價，分出優(yōu)劣，強(qiáng)調(diào)人的共性
D.人事考核與人員功能測評，都是一項對人進(jìn)行科學(xué)評價的活動，有著共同“對人管理”的理論基礎(chǔ)和見解
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。