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判斷題信息溝通的符號多種多樣，如語言、文字、肢體語言等，這些符號通常有多種含義。同樣的符號對于不同的人來說含義是一樣的。

1.判斷題非正式溝通中的信息常常被夸大、曲解，因而要予以消滅、阻止和打擊。

2.判斷題一個企業(yè)合理有效的薪資體系，對于組織成員會產(chǎn)生巨大的激勵作用，這會直接影響其積極性的發(fā)揮。

3.判斷題在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時，除了較高的薪酬水平和恰當(dāng)?shù)男匠陜r值觀外，企業(yè)應(yīng)針對各類員工的自身特點(diǎn)制定靈活多元化的薪酬結(jié)構(gòu)以增強(qiáng)對員工的吸引力。

4.判斷題激勵薪酬是指是獎勵員工獲得與工作相關(guān)的能力、知識或技術(shù)。

5.判斷題行為改造型激勵理論主要著眼于如何引導(dǎo)和改造人的行為，讓它朝向組織所期望的方向發(fā)展。