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判斷題非正式溝通中的信息常常被夸大、曲解，因而要予以消滅、阻止和打擊。

1.判斷題一個企業(yè)合理有效的薪資體系，對于組織成員會產(chǎn)生巨大的激勵作用，這會直接影響其積極性的發(fā)揮。

2.判斷題在進行薪酬設計時，除了較高的薪酬水平和恰當?shù)男匠陜r值觀外，企業(yè)應針對各類員工的自身特點制定靈活多元化的薪酬結(jié)構(gòu)以增強對員工的吸引力。

3.判斷題激勵薪酬是指是獎勵員工獲得與工作相關的能力、知識或技術。

4.判斷題行為改造型激勵理論主要著眼于如何引導和改造人的行為，讓它朝向組織所期望的方向發(fā)展。

5.判斷題公平理論指出，在管理激勵的過程中，管理者不必對員工的貢獻（投入）給予恰如其分的承認。