單項選擇題詹姆斯•拜倫和大衛(wèi)•克雷普斯將工作劃分為()類。
A、五
B、四
C、三
D、六
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1.單項選擇題組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和()兩個類別。
A、相關因素
B、局部因素
C、權變因素
D、整體因素
2.單項選擇題一般說來,成就需要較高的人傾向于選擇()的風險。
A、較大
B、較小
C、適度
D、最小
3.單項選擇題往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時,有時人長時間處于集體沉默狀態(tài),而后人們又會一致通過,組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為()。
A、群體思維
B、極化傾向
C、投入的升級
D、頭腦風暴
4.單項選擇題下列因素不影響均衡的實際工資水平的是()。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動生產(chǎn)率
D、人口規(guī)模
5.單項選擇題所謂功能性收入分配是指國民收入在()之間進行的分配。
A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內(nèi)部
D、資本所有者內(nèi)部
最新試題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型:判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構。
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工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
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外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
題型:判斷題