近年來,一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再,高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時,中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列費用不屬于大學教育成本的是()。
A、學費
B、資料費
C、學習用品費
D、伙食費
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A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年
A、其前提是:促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C、支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)
A、社會淵源
B、行為淵源
C、國際淵源
D、國內淵源
E、經(jīng)濟淵源
A、保險人
B、被保險人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
A、空位成本
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C、替代成本
D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
最新試題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。