單項選擇題比較和確定各項職務(wù)的相對價值，以建立公平合理的薪資制度的方法稱為什么？（）

A.職務(wù)分析
B.職務(wù)評價
C.職務(wù)設(shè)計
D.職務(wù)分類


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1.單項選擇題根據(jù)職務(wù)特征模式理論，下述哪一項職務(wù)特征的激勵作用不強(qiáng)？（）

A.技能單一
B.任務(wù)完整
C.任務(wù)重要
D.工作自主

2.單項選擇題要成功地對職務(wù)進(jìn)行重新設(shè)計，使其稱為激勵員工的措施，關(guān)鍵在于什么？（）

A.由員工自發(fā)建立自主工作小組
B.對員工正在從事的工作增加類似的任務(wù)
C.實行職務(wù)輪換，使員工能從事具有變化性的工作
D.改變工作內(nèi)容，使工作更好地滿足員工自身發(fā)展的需要

4.單項選擇題以下哪一種是僅僅以提高效率和降低成本為中心的職務(wù)設(shè)計？（）

A.職務(wù)擴(kuò)大化
B.職務(wù)豐富化
C.職務(wù)專業(yè)化
D.職務(wù)輪換化

5.單項選擇題職務(wù)規(guī)范通常包括哪些內(nèi)容？（）

A.教育程度、工作概要、專業(yè)資格、個性特點、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件
B.教育程度、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格、個性特點、體能條件、工作技能、工作條件
C.教育程度、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格、工作聯(lián)系、體能條件、工作技能、專業(yè)知識
D.教育程度、工作經(jīng)驗、專業(yè)資格、個性特點、體能條件、工作技能、專業(yè)知識

最新試題

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）

題型：單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

題型：單項選擇題

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）

題型：單項選擇題

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題