A、專業(yè)崗位上崗證
B、有效的管理人員上崗證
C、特殊崗位人員上崗證
D、技能等級證書
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A、工長部門負(fù)責(zé)人
B、技術(shù)員部門負(fù)責(zé)人
C、各專業(yè)安全管理人員
D、特種作業(yè)人員
A、資質(zhì)
B、資格要求
C、業(yè)績要求
D、政策管理
A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正。
B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題
C、發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報
D、因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的。
A、供應(yīng)方資料
B、檢測報告
C、試驗報告
D、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證
A、安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B、崗位技能培訓(xùn)
C、新工藝、新方法
D、施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)
最新試題
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。