A、平等性
B、公開性
C、隸屬性
D、公正性
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A、非全日制用工雙方不得約定試用期
B、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
A、有固定期限的勞動合同
B、無固定期限的勞動合同
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D、完成總工的勞動合同
A、考評周期
B、考評對象
C、考評方式
D、信息反饋
A、企業(yè)法定代表人
B、授權(quán)委托人
C、企業(yè)分公司印章
D、項目經(jīng)理部印章
A、利潤
B、大型機械
C、周轉(zhuǎn)性材料租賃
D、主要材料采購
最新試題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
實名制管理的重點是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理具有()等特性。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。