單項選擇題企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)戰(zhàn)略、()、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分析和其他因素。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財務(wù)管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產(chǎn)管理
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1.單項選擇題構(gòu)成影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部因素主要有政治與法律因素、經(jīng)濟因素、社會文化因素、()。
A.科技因素
B.信息因素
C.資金因素
D.價值因素
2.單項選擇題技能清單法,其內(nèi)容包括培養(yǎng)背景、以往的經(jīng)歷、持有的證書、已經(jīng)通過的考試、()等。
A.主管的能力評價
B.經(jīng)理的能力評價
C.技能考試成績分
D.員工評議分?jǐn)?shù)
3.單項選擇題人力資源需求定性預(yù)測方法主要有:現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗預(yù)測法、分合性預(yù)測法、德爾非法和()。
A.訪談法
B.目測法
C.調(diào)查法
D.研討法
4.單項選擇題工作規(guī)范要說明對承擔(dān)這項工作的員工在教育、經(jīng)驗和其他特征方面的()要求。
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
5.單項選擇題組織系統(tǒng)一般包括人員、崗位和職務(wù)、權(quán)力和責(zé)任、()等要素。
A.資金
B.信息
C.法律顧問
D.后勤保障
最新試題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型:判斷題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型:判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
題型:判斷題