單項(xiàng)選擇題人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法主要有：現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法、分合性預(yù)測(cè)法、德?tīng)柗欠ê停ǎ?/strong>

A.訪談法
B.目測(cè)法
C.調(diào)查法
D.研討法


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3.單項(xiàng)選擇題按照規(guī)劃用途，可以將人力資源規(guī)劃分為戰(zhàn)略層規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)層規(guī)劃和（）。

A.操作層規(guī)劃
B.企業(yè)層規(guī)劃
C.車間層規(guī)劃
D.員工層規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題人力資源結(jié)構(gòu)包括年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、（）等。

A.知識(shí)結(jié)構(gòu)
B.工資結(jié)構(gòu)
C.家庭結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于回歸分析法的說(shuō)法正確的是（）。

A.是人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B.是人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測(cè)法

最新試題

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。

題型：判斷題

素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。

題型：判斷題

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。

題型：判斷題

企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

題型：判斷題

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

題型：判斷題

接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。

題型：判斷題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

題型：判斷題

預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

題型：判斷題

吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過(guò)企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

題型：判斷題