A.操作層規(guī)劃
B.企業(yè)層規(guī)劃
C.車間層規(guī)劃
D.員工層規(guī)劃
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A.知識結(jié)構(gòu)
B.工資結(jié)構(gòu)
C.家庭結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)
A.是人力資源需求預(yù)測方法
B.是人力資源供給預(yù)測方法
C.又稱為轉(zhuǎn)換比率法
D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E.屬于專家預(yù)測法
A.育人
B.進人
C.用人
D.管人
E.識人
A.技能清單
B.知識信息
C.管理才能清單
D.市場調(diào)查結(jié)果
E.工作說明書
A.城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)心理
B.國家就業(yè)政策
C.地域性因素
D.政府對農(nóng)村勞動力進城市的控制程度
E.社會市場調(diào)查
最新試題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
接替晉升計劃實質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu),擬定人員的接替晉升政策。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。