A、存在普遍適用的最好的管理理論和管理方法
B、把企業(yè)看成是一個開放的系統(tǒng),并把企業(yè)分成不同的結(jié)構(gòu)模式
C、在組織的領(lǐng)導(dǎo)方方面不存在一種普遍適用的“最好的”或普遍不適用的“不好的”領(lǐng)導(dǎo)方式
D、不同的人對組織采用的管理方式有不同的要求。
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A、體現(xiàn)勞動分工原則
B、明確定義的等級
C、個人關(guān)系的組織模式
D、詳細的規(guī)章制度
A、對工人操作的每個動作進行科學(xué)研究,用以替代老的單憑經(jīng)驗的辦法
B、科學(xué)地挑選工人,并進行培訓(xùn)和教育,使之成長
C、與工人們親密地合作,以保證一切工作都按已發(fā)展起來的科學(xué)原則去辦
D、資方和工人們之間在工作和職責(zé)上幾乎是相等的
A、分權(quán)
B、授權(quán)
C、管理層次
D、管理權(quán)力劃分
A、職工是“社會人”
B、企業(yè)中存在“非正式組織”
C、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度
D、存在著“霍桑效應(yīng)”
A、科學(xué)管理學(xué)派
B、管理過程學(xué)派
C、人際關(guān)系行為學(xué)派
D、組織理論學(xué)派
最新試題
()通過試驗首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素,并被有的人認為是人事管理的創(chuàng)始人。
韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點()
根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論:在一個企業(yè)中,為員工提供相當優(yōu)越的工作條件會對員工產(chǎn)生激勵作用。
在管理實踐中,采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、
試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。
行為科學(xué)是一門研究()的科學(xué)。
泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認為人基本上是受經(jīng)濟利益所推動的()。
泰羅倡導(dǎo)的科學(xué)管理特征之一就是工作的制度化與程序化,其中有一重要的原則稱為"例外原則"。可以理解為:()
根據(jù)麥格雷戈的X理論的觀點,進行管理要實施()。
梅奧在霍桑實驗中的重要發(fā)現(xiàn)是什么?這些發(fā)現(xiàn)對管理學(xué)理論與實踐發(fā)展有何重要影響?