A、指導(dǎo)性計(jì)劃
B、中長(zhǎng)期計(jì)劃
C、具體性計(jì)劃
D、常備性計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A、制訂發(fā)展戰(zhàn)略
B、選拔一個(gè)銷售經(jīng)理
C、組建新的公司領(lǐng)導(dǎo)班子
D、確定對(duì)經(jīng)理人員的考核指標(biāo)
A、經(jīng)濟(jì)因素
B、技術(shù)因素
C、社會(huì)因素
D、政治因素
A、簡(jiǎn)單、穩(wěn)定的
B、簡(jiǎn)單、動(dòng)態(tài)的
C、復(fù)雜、穩(wěn)定的
D、復(fù)雜、動(dòng)態(tài)的
A、規(guī)劃表
B、甘特圖
C、PERT
D、CP
A、計(jì)劃的無(wú)效性
B、計(jì)劃不需要精確
C、不需要制定計(jì)劃
D、計(jì)劃需要靈活性
最新試題
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度()。
簡(jiǎn)單的說(shuō),執(zhí)行力就是:()
化解下級(jí)阻力的方法不包括:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程,就是各部門經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理,落實(shí)計(jì)劃等過(guò)程。
企業(yè)制定基層目標(biāo)時(shí),時(shí)間跨度:()
企業(yè)高層的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
程序
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。