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A.知識完備
B.價值觀一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限

A.理性人
B.現(xiàn)實(shí)人
C.感性人
D.以上都不是

A.不能很好地激勵員工
B.強(qiáng)調(diào)數(shù)量或短期目標(biāo)，而忽略質(zhì)量或長期目標(biāo)
C.對員工績效評估的公開性和透明性
D.需要的時間短

A.不利于有效地實(shí)施管理
B.不利于調(diào)動積極性
C.難以有效地控制
D.設(shè)置目標(biāo)及量化存在困難

A.①→②→③→④
B.②→③→①→④
C.③→②→①→④
D.②→①→③→④

A.目標(biāo)
B.可行
C.選擇
D.滿意

A.計(jì)劃是預(yù)測與構(gòu)想，即預(yù)先進(jìn)行的行動安排
B.計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是對要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定
C.計(jì)劃職能是參謀部門的特有使命
D.計(jì)劃職能是各級、各部門管理人員的一個共同職能

A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.環(huán)境預(yù)測
D.銷售預(yù)測

A.從上往下形成的方法
B.從下往上的形成方法
C.由專門計(jì)劃人員制定計(jì)劃
D.由各層領(lǐng)導(dǎo)共同制定計(jì)劃

A.從上往下的形成方法
B.從中間開始的形成方法
C.從下往上的形成方法
D.先上后下，最后在中間形成的方法