A、大型企業(yè)
B、跨國(guó)公司
C、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理
D、實(shí)行專業(yè)化管理的組織
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A、時(shí)間
B、職能
C、產(chǎn)品
D、設(shè)備
A、需求層次
B、雙因素
C、激勵(lì)需求
D、期望
A、生理需要
B、安全需要
C、社會(huì)需要
D、自尊需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
A、專家權(quán)力
B、個(gè)人影響權(quán)力
C、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
D、強(qiáng)制權(quán)力
E、合法權(quán)力
A、每人只能有一個(gè)上司
B、權(quán)責(zé)對(duì)等
C、責(zé)任不可委任
D、反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）