判斷題薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
您可能感興趣的試卷
最新試題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理具有()等特性。
題型:多項選擇題
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
題型:判斷題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
題型:多項選擇題
稅后利潤的分配原則不包括()。
題型:單項選擇題
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
題型:多項選擇題
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
題型:單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
題型:單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
題型:單項選擇題