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判斷題根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎的工資制度。而在10年以前，僅有10（7%）的企業(yè)實行這種辦法。

1.判斷題根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實行了以績效為基礎的工資制度。

2.判斷題職能工資制基于員工能力，發(fā)放的對象是員工能力，能力工資占整個工資中60%（65%）以上比例。

3.判斷題職務工資制的特點是：嚴格的職務分析，比較客觀公正；職務工資比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在60%以上，工資浮動比重小，比較穩(wěn)定。

4.判斷題薪酬支付（設計）是薪酬管理最基礎的工作。

5.判斷題薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。