A.員工尋求意義和目標
B.集體感
C.員工開展宗教活動
D.員工尋求交流
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A.較小的賠償金風(fēng)險
B.僅支付少額的法律費
C.巨額法律費用的風(fēng)險
D.沒有,因為公司可以為性騷擾投保
A.了解這個行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯
A.老板沒有性騷擾的罪名
B.員工不被允許進行投訴
C.老板仍然承擔(dān)性騷擾的罪名
D.若員工接受了升職就不能再投訴老板了
A.更多的性騷擾投訴來自男性而不是女性
B.更多的性騷擾投訴來自女性而不是男性
C.來自男性和女性的性騷擾投訴一樣多
D.男性基本沒有性騷擾投訴
A.任何言論
B.任何不受歡迎或者不自由的言論和行為
C.任何與性相關(guān)的話題
D.任何與性有關(guān)的語言或者行為
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()