A、情緒智力
B、馬基雅維里主義
C、積極強(qiáng)化
D、控制點(diǎn)
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A、每個(gè)國(guó)家都有共同的人格特質(zhì)
B、國(guó)家文化能夠并且確實(shí)會(huì)影響主流人格特質(zhì)
C、人格特質(zhì)與工作滿(mǎn)意度之間并無(wú)關(guān)聯(lián)
D、美國(guó)人更愿意冒險(xiǎn)
A、外向型或內(nèi)向型
B、領(lǐng)悟型或直覺(jué)型
C、情感型或思維型
D、陽(yáng)剛特質(zhì)或陰柔特質(zhì)
A、態(tài)度
B、情緒智力
C、IQ
D、人格
A、人們通過(guò)其認(rèn)知心智提高對(duì)事物的認(rèn)知
B、一個(gè)非理性的過(guò)程，使人們?cè)诮鉀Q爭(zhēng)議前都處于瘋狂狀態(tài)
C、是人們感知世界并試圖在其中工作的方式
D、是兩種或多種態(tài)度之間，或是態(tài)度與行為之間存在的任何不協(xié)調(diào)或不一致
A、工作滿(mǎn)意度
B、工作參與
C、組織承諾
D、認(rèn)知失調(diào)
最新試題
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是（）。
由于招聘、篩選和培訓(xùn)成本的上升，高（）會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題。
（）是員工認(rèn)可某個(gè)組織及其目標(biāo)，并希望長(zhǎng)期維持自己在該組織中的成員身份的程度。
湯姆認(rèn)為，簡(jiǎn)最近工作不順利是由于她遇上的一個(gè)工作績(jī)效差的員工讓她壓力很大，她想解雇那個(gè)人。湯姆對(duì)簡(jiǎn)的行為的歸因是基于（）因素。
自我激勵(lì)和感同身受是（）五個(gè)維度中的兩個(gè)。
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的，這種區(qū)別的關(guān)鍵點(diǎn)在于（）。
對(duì)群體內(nèi)聚力和生產(chǎn)率之間關(guān)系的研究表明，當(dāng)群體內(nèi)聚力（），群體與組織目標(biāo)的一致性()時(shí)，群體的生產(chǎn)率會(huì)明顯提高。
在群體的（）階段，密切的群體內(nèi)關(guān)系得以發(fā)展，群體表現(xiàn)出了內(nèi)聚力。
高架倉(cāng)庫(kù)按其在生產(chǎn)和流通中的作用可分為（）。
下列屬于立體倉(cāng)庫(kù)中運(yùn)用的主要作業(yè)設(shè)備的有（）