A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
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A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判,屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰,屬于行政執(zhí)法性質(zhì)。
B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人,以及其他仲裁
參加人,生效的仲裁文書對相關(guān)當事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者。
C、勞動爭議仲裁機構(gòu)實行三方原則,其中政府起主導性作用;勞動監(jiān)察機構(gòu)為行政機關(guān)或授權(quán)、委托的社會組織
D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴,實行一裁兩審制。勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為,當事人對處理不服的,可以要求行政復議、行政訴訟。
A、調(diào)解
B、仲裁
C、訴訟
D、信訪
最新試題
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。
簡述應當視同為工傷的情形。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
試述延長工作時間的一般規(guī)定。
在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時,應該注意避免的錯誤包括()。
醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。