填空題建立重要崗位員工備崗制度，從（）中選拔一定數(shù)量的人員為重要崗位備崗，并適當(dāng)提高薪酬待遇，實施動態(tài)管理，強化骨干人才儲備。
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三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含（）。
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（）不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評估模式。
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培訓(xùn)項目設(shè)計時，需要界定清晰的培訓(xùn)目標(biāo)，（）是制定培訓(xùn)目標(biāo)時不可或缺的條件。
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在培訓(xùn)課程設(shè)計中需考慮各個方面的要素，其中學(xué)習(xí)者要素內(nèi)容包含（）。
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培訓(xùn)范圍包含四個培訓(xùn)層次，即（）。
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在培訓(xùn)效果的評估工具中，問卷評估法一般具備以下特點（）。
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（）是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。
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不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是（）。
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培訓(xùn)效果評估的一般程序不包含（）。
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培訓(xùn)項目課程描述包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題