填空題波特和勞勒的激勵(lì)模式指出，個(gè)人是否努力以及努力的程度不僅取決于__________，還受到個(gè)人覺察出來的__________和受到獎(jiǎng)勵(lì)的__________的影響。
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企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵(lì)措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
題型：判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項(xiàng)選擇題