判斷題崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
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3.單項(xiàng)選擇題設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評價和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
4.單項(xiàng)選擇題以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
A.以個人價值為核心進(jìn)行評估
B.通過崗位評價完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價值觀
5.單項(xiàng)選擇題員工使用價值的計算方法是:()
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)評估
D.通過崗位評價確定
最新試題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項(xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型:單項(xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項(xiàng)選擇題