判斷題員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
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4.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評(píng)價(jià)和人員評(píng)估
D.掌握該地區(qū)的人才流動(dòng)情況
5.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
A.以個(gè)人價(jià)值為核心進(jìn)行評(píng)估
B.通過崗位評(píng)價(jià)完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級(jí)價(jià)值觀
最新試題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項(xiàng)選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題