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A.回購(gòu)
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
A.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言,期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
最新試題
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是:()
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。