A.回購
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
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A.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過實施持股計劃,將員工的人力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
C.通過制定持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
D.通過實施持股計劃,將員工的智力資本價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無形資產(chǎn)
A.兩者是等價的
B.期股可以折價
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對期權(quán)而言,期股的激勵作用更強
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
最新試題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
ERG理論可以看做是()的一個修正。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。