判斷題效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動(dòng)力市場為分析對象，要比以完全信息和同質(zhì)勞動(dòng)力市場為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實(shí)得多。
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（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
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