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A.住房性福利
B.交通性福利
C.教育培訓性福利
D.保護性服務

A.組織分析
B.工作分析
C.績效分析
D.員工分析

A.增加新酬等級
B.減少薪酬等級
C.調整固定薪酬和變動薪酬的比例
D.新酬等級幅度調整

A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)所處行業(yè)
C.企業(yè)生命周期
D.管理人員的行為成本

A.與企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系
B.降低事務性活動在薪酬管理中所占的比重
C.積極承擔新的人力資源管理角色
D.提高員工勞動積極性

A.斯坎倫計劃
B.拉克計劃
C.分享生產(chǎn)率計劃
D.利潤分享計劃

A.最高值
B.最低值
C.中值
D.幅度

A.薪酬手冊
B.備忘錄
C.薪酬指南
D.VCD

A.商業(yè)性薪酬調查
B.專業(yè)性薪酬調查
C.政府性耕酬調查
D.隨機性薪酬調查

A.公平性
B.合法性
C.秘密性
D.有效性