A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類(lèi)
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A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場(chǎng)制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
A.是人性的本質(zhì)
B.是人性的重要組成部分
C.由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D.由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E.是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)測(cè)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E.績(jī)效診斷
最新試題
人的心理過(guò)程包括（）的相互聯(lián)系和影響。
人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括（）。
（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
（）屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。
為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。