A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
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A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場(chǎng)
E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施
A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類
最新試題
人本管理機(jī)制具體包括（）。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。
以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（）等基本特征。
為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。
人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。
下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（）。
績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。
人力資本投資的特性有（）。