A.目標(biāo)機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
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A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位分級(jí)
E.崗位分類(lèi)
A.政策制高點(diǎn)
B.資本制高點(diǎn)
C.技術(shù)制高點(diǎn)
D.市場(chǎng)制高點(diǎn)
E.法律制高點(diǎn)
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才使用
最新試題
企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。
（）認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。
創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（）。
企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。
（）不屬于人力資本投資支出的形式。
工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括（）。
（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。
下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）。