A.增量人力資源的獲得
B.存量人力資源的保持
C.存量人力資源的人員替換
D.增量人力資源的人員替換
E.人力資源流動
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A.貨幣性收益
B.技能性收益
C.機會性收益
D.文化性收益
E.資源性收益
A.管理風格
B.個人的需要
C.個人的努力
D.領導藝術
E.組織目標
A.確立就業(yè)的中心地位
B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展
C.控制失業(yè)水平
D.強化教育培訓
E.開展就業(yè)服務
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡
A.個人興趣
B.價值觀
C.愛好
D.抱負水平
E.受教育程度
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()