多項選擇題人力資源供求基本平衡的標志是()。
A.不存在長期的大量失業(yè)人口
B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)
C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)
D.存在長期的勞動力供求不平衡
E.存在暫時性的勞動力供求不平衡
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1.多項選擇題影響行為動機的個人心理因素有()。
A.個人興趣
B.價值觀
C.愛好
D.抱負水平
E.受教育程度
2.多項選擇題影響職業(yè)生涯成功的因素包括()。
A.教育
B.家庭背景
C.個人價值觀與職業(yè)動機
D.社會及組織環(huán)境
E.機遇
3.多項選擇題影響員工歸屬感的因素有()。
A.組織因素
B.經(jīng)濟因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個人因素
4.單項選擇題()是組織管理制度建設的主要指導和思想依據(jù)
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.管理風格
D.組織環(huán)境
5.單項選擇題組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是()
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略實施
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型:單項選擇題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題