A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.“固定工為主，臨時(shí)工為輔”單一的用工制度
C.勞動(dòng)力由國(guó)家統(tǒng)一安置
D.勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)
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A.職業(yè)性
B.繼承性
C.多樣性
D.紀(jì)律性
A.人員多、專業(yè)多、崗位多、工種多
B.條件艱苦，工作任務(wù)繁重
C.施工面大，人員流動(dòng)性大
D.各工種之間聯(lián)系緊密E.群眾性
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。