A.從其退休的第二個(gè)月起停止發(fā)放工資，每月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休金，直至死亡為止
B.醫(yī)療待遇與在職期間相同
C.住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼與在職期間相同
D.勞動(dòng)者如退職，即經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力，但不具備退休條件并經(jīng)批準(zhǔn)后退出了工作崗位并獲得一定物質(zhì)幫助的，待遇水平低于退休待遇
E.死亡待遇與在職期間相同
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A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因任何原因受到事故傷害的
B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
D.患職業(yè)病的
E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
A.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的
C.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
A.工傷認(rèn)定
B.勞動(dòng)鑒定
C.工傷評(píng)殘
D.工傷保險(xiǎn)金的發(fā)放
E.勞動(dòng)仲裁
A.享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利
B.享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利
C.享有在工作時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利
D.享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利
E.享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利
A.國(guó)家以立法形式鼓勵(lì)有能力的用人單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性
B.由用人單位直接分配給職工或委托經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要由用人單位負(fù)擔(dān)
D.用人單位自主確立分配水平，對(duì)職工還可因人、因時(shí)而異
E.用人單位在不具備實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)條件時(shí)可以不建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。